Bir adayla görüşme yaparken, birçok şeyi aklınızda tutmanız, göz önünde bulundurmanız gerekiyor. Öncelikle; din, ırk, cinsel tercih gibi özel ve fazla kişisel sorulardan kaçınmanız gerektiğini unutmamalısınız. Ayrıca, birini işe aldığınızda, gerçekleştirmekle yükümlü olduğunuz bazı “masraflı” sorumluluklarınız ortaya çıkar. Maaşı, yararlanacağı olanaklar ve işten çıkarılması durumunda alacağı tazminat bunlara dâhildir. Bu nedenle, iyi bir işe alım yapmanız gerektiğinin siz de farkındasınız. Ayrıntılı bir görüşme, hem sizin hem de adayın karşılaşabileceği olası zorlukları önlemeye yarayacak en iyi yoldur. Eğer karşınızdaki uygun bir aday değilse, bu kişiyi işe almadan önce bunun farkına varmanız ikinizin de yararına olacaktır.
Özgeçmişleri İnceleyin
Zamanınız çok değerli. Ve bu değerli zamanı, işe uygun olmayan insanlarla görüşerek geçirmek istemezsiniz değil mi? Başvuruları ve özgeçmişleri dikkatlice inceleyerek pozisyon için yetersiz olan başvuruları eleyin. Bir görüşme ayarlamadan önce, daha fazla bilgi almak için başvuru sahipleriyle telefonda görüşmekten ya da bir e-posta yollayarak bilgi almaktan çekinmeyin. Görüşme sayısını beş ya da altı ile sınırlandırın. Böylece her adaya eşit derecede zaman ayırabilir, her adayla yeteri kadar ilgilenebilirsiniz. Aday sayısının az olması, kimi işe alacağınız konusunda karar verirken tüm adayları ayrıntılı olarak hatırlamanızı ve daha kolay karar vermenizi sağlayacaktır.
Zekâya ve Davranışlara Odaklanın
Görüşme sırasında, tamamen adayın önceki başarılarına odaklanmak yerine, kritik anlarda düşünme kabiliyetinin nasıl olduğuna ve doğru şekilde davranıp davranamadığına dikkat edin. Nerede nasıl davranacağını bilen, zeki ve hevesli fakat çok fazla başarısı olmayan biri, davranışları zayıf olan fakat daha fazla başarısı olan birinden muhtemelen daha başarılı ve uygun olacaktır. Adaya senaryolar ve “ya şöyle olursa” soruları sunun. Sorguya çekmediğinizi, tam tersi sohbet ettiğinizi davranışlarınızla gösterin. Aday ne kadar rahat olursa, günlük iş ortamında nasıl davranacağına dair daha gerçekçi fikirler elde edebilirsiniz.
Adayın Soru Sormasına İzin Verin
Görüşmenin bir noktasında, adayın size şirketle, pozisyonla ve ne istediği ile ilgili sorular sormasını isteyin. Eğer adayın herhangi bir sorusu yoksa bu kötüye işarettir. Her meraklı ve hevesli insanın cevaplanmasını istediği soruları vardır ve akıllı bir başvuru sahibi görüşmeye gelmeden önce hazırlanmıştır. Sorduğu sorular ve aldığı cevaplara verdiği tepkileri inceleyerek, adayın kişiliği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Bir adayın referanslarına ve başarılarına tabi ki dikkat etmelisiniz, ancak bunu ne tür bir insanla karşı karşıya olduğunuzu size bildiren içgüdülerinizle dengelemelisiniz.
Kaynak: Kref.net
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder